в соответствии со статьей 179 ТРудового кодекса РФ:При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1.семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
и нек.другим категориям, установленным Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором.
Поэтому одного статуса опекуна недостаточно для преимущественного права оставления на работе. Если же Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами и коллективным договором.