Юридические услуги ооо, компания юридические услуги, юридические услуги регистрация, юридические услуги суд, юридические услуги адвоката, юристы юридические услуги, услуги юридических фирм, оплата юридических услуг, юридические услуги екатеринбург, коммунальные услуги юридическим лицам, виды юридических услуг
в соответствии со статьей 179 ТРудового кодекса РФ:При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1.семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
и нек.другим категориям, установленным Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором.
Поэтому одного статуса опекуна недостаточно для преимущественного права оставления на работе. Если же Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами и коллективным договором.
Создание ООО - 15 000 руб.
Создание ЗАО - 20 000 руб.
Подготовка, правовой анализ договора - от 500 руб/лист
Судебное представительство - от 20 000 руб.
Составление жалобы (административное производство) - от 4 000 руб.
в соответствии со статьей 179
в соответствии со статьей 179 ТРудового кодекса РФ:При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1.семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
и нек.другим категориям, установленным Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором.
Поэтому одного статуса опекуна недостаточно для преимущественного права оставления на работе. Если же Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами и коллективным договором.